Segunda edición de Fuera de Serie busca talentos AI Native y suma a Disney
La experiencia dura 18 meses, incluye rotación por tres empresas y las postulaciones van del 21 de septiembre al 2 de octubre.
La segunda edición de Fuera de Serie ya tiene fecha límite: el 2 de octubre. Ese día cierran las postulaciones a un programa laboral que impulsan Unilever, Naranja X, Seeds y The Walt Disney Company, con una duración de 18 meses y rotación por distintas áreas de esas empresas. La convocatoria apunta a perfiles AI Native (personas que ya usan inteligencia artificial para analizar información, desarrollar ideas y resolver problemas) y abarca áreas como ingeniería, ciencias económicas, negocios digitales, tecnología, data y marketing.
Qué ofrece el programa
El programa no pide título universitario ni exige estar matriculado en una carrera formal. Busca personas curiosas, con interés por innovar y con IA ya incorporada a su rutina. Para Érica Reynoso, chief people officer (máxima responsable de personal) de Naranja X, la experiencia es poco habitual en el arranque laboral: permite conocer tres compañías grandes, industrias distintas y proyectos con impacto real. También, dice, ayuda a mirar el talento más allá del currículum académico.
La mecánica es simple: durante 18 meses, cada seleccionado rota por tres de las cuatro compañías y se queda seis meses en cada una. En cada tramo tendrá metas y misiones concretas, con responsabilidades reales, para resolver problemas en contextos de negocio diferentes.
La IA como criterio de selección
La principal novedad de la segunda edición es la llegada de The Walt Disney Company. Mercedes de Belaustegui, SVP (vicepresidenta sénior) de People & Culture and Strategic Initiatives para Latinoamérica de Disney, explica que en la empresa creen que las mejores ideas nacen al combinar miradas distintas y mantenerse abiertos a aprender. Por eso se suman, agrega, para acercarse al talento AI Native, entender cómo las nuevas generaciones enfrentan los desafíos y evolucionar su cultura.
Silvina D’Onofrio, gerente de Talent Acquisition y employer brand South Cone (Cono Sur) en Unilever, es clara: “Buscamos personas para las que usar IA ya sea algo natural. Queremos perfiles proactivos, que muestren sus capacidades frente a problemas reales y en tres contextos empresariales diferentes.” Esta búsqueda se apoya en datos de PwC Hopes & Fears 2025: el 15% de los profesionales argentinos usa IA seguido en el trabajo. Entre quienes la usan a diario, 71% cuenta que su productividad mejoró y 54% se siente más seguro. Como la muestra es argentina, no entrega una cifra local, pero sí sirve de contexto para la región.
Fechas y alcance
Las postulaciones estarán abiertas desde el 21 de septiembre hasta el 2 de octubre. Los antecedentes entregados no dicen si pueden postular personas residentes en Chile, así que conviene revisar las bases. Para Fuera de Serie, ser AI Native no es solo manejar una herramienta: implica incorporar la IA a la forma de pensar, crear, analizar y resolver problemas.
Con información de La Nación
