Empresas en Chile no encuentran talento pese al alto desempleo

Aunque las cifras de desempleo en Chile siguen elevadas, un número creciente de empresas reporta problemas para llenar vacantes especializadas. La paradoja no es nueva, pero la irrupción de la inteligencia artificial (IA) está cambiando las reglas del juego: los puestos que más cuesta cubrir ya no son solo los técnicos tradicionales, sino aquellos que requieren habilidades para trabajar junto a sistemas automatizados.

El cuello de botella de la formación

Diversos analistas del mercado laboral chileno coinciden en que el sistema educativo no está respondiendo a la velocidad que exige la transformación digital. Mientras las empresas incorporan herramientas de IA para optimizar procesos —desde atención al cliente hasta análisis de datos—, los programas de estudio siguen anclados en currículos que no incluyen competencias digitales básicas ni formación en pensamiento crítico aplicado a la tecnología.

“El problema podría complicarse aún más si no se aborda desde el punto de vista de la formación”, advierten los expertos. La advertencia apunta directamente a institutos profesionales, centros de formación técnica y universidades: sin una actualización profunda de mallas curriculares, la brecha entre lo que el mercado pide y lo que los trabajadores saben hacer seguirá creciendo.

¿Qué puestos son los más difíciles de cubrir?

Según los reportes del sector, las vacantes más difíciles de llenar hoy en Chile son aquellas que combinan conocimiento técnico específico con capacidad para usar o supervisar sistemas de IA. No se trata solo de programadores o ingenieros de datos; también hay demanda de técnicos en mantenimiento predictivo, analistas de procesos asistidos por machine learning y especialistas en ciberseguridad con manejo de algoritmos de detección de amenazas.

Para el trabajador chileno promedio, esto significa que la capacitación continua ya no es una opción, sino una necesidad. Cursos cortos, certificaciones en línea y programas de reconversión laboral empiezan a ser la vía más realista para no quedar fuera del mercado. Sin embargo, el costo y el acceso a internet de calidad siguen siendo barreras concretas, sobre todo en regiones.

Lo que viene: urgencia de políticas públicas

Los expertos consultados insisten en que la solución no puede recaer solo en los individuos. Se necesita una política nacional de formación para la era de la IA que articule a empresas, gremios, ministerios y establecimientos educacionales. Chile ya ha dado pasos en esa dirección con iniciativas como los bootcamps de programación gratuitos, pero la escala sigue siendo insuficiente frente a la velocidad del cambio tecnológico.

Mientras tanto, las empresas que no logren cubrir sus puestos estratégicos verán frenada su productividad. Y los trabajadores que no se actualicen corren el riesgo de quedar atrapados en empleos precarios o directamente reemplazados por automatización. La cuenta regresiva ya empezó: la IA no espera.

Con información de Diario Financiero