IA golpea empleos con más mujeres y frena avances en equidad de género

La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral con un sesgo que preocupa a los organismos internacionales. Durante una presentación en Londres, responsables del Foro Económico Mundial y de la red social profesional LinkedIn advirtieron que los empleos con mayor presencia femenina son los más expuestos a la automatización. El diagnóstico proviene del informe anual sobre brechas de género, que muestra un riesgo concreto: la tecnología podría revertir décadas de avances en igualdad.

Empleos femeninos en la mira de la automatización

Saadia Zahidi, miembro del comité ejecutivo del Foro Económico Mundial, explicó que existe un patrón claro. “Los tipos de puestos que están siendo afectados por la IA tienden a ser aquellos en los que hay una especial concentración de mujeres”, señaló durante el lanzamiento. Según Zahidi, se trata de empleos de oficina calificados que durante décadas fueron una fuente de ingresos para muchas mujeres, pero que ahora enfrentan un cambio estructural por la llegada de herramientas automatizadas. Estas ocupaciones suelen incluir tareas repetitivas o estandarizadas, un perfil vulnerable a la sustitución o reconfiguración tecnológica.

Mujeres subrepresentadas en la industria de la IA

El problema no se limita a los puestos que la inteligencia artificial puede reemplazar. También afecta a quienes desarrollan estas tecnologías. Según el informe, las mujeres están considerablemente menos representadas en las empresas de IA que en compañías de otros rubros, y esa desigualdad se repite en todos los niveles jerárquicos. Sue Duke, ejecutiva de LinkedIn, entregó una cifra concreta: “Las mujeres ocupan solo uno de cada cinco puestos en ingeniería de IA”. La baja participación femenina en áreas científicas y en los nuevos empleos vinculados a la inteligencia artificial es crítica, porque sin corregir ese desequilibrio, las oportunidades económicas que genera esta tecnología se concentrarán mayormente en los hombres. Duke llamó a gobiernos y empresas a invertir “desde el principio para incorporar a las mujeres a estas áreas de formación” y a sostener ese apoyo a lo largo de sus carreras.

Dos décadas de avances que se estancan

El informe anual del Foro Económico Mundial, que mide las desigualdades de género a escala global, confirma que la brecha se ha reducido durante los últimos 20 años. Sin embargo, la tendencia positiva se desaceleró a partir de 2016, justo cuando la inteligencia artificial comenzó a expandirse aceleradamente. Ese freno coincide con el periodo de mayor penetración de estas tecnologías en el mundo laboral. Aunque el estudio es global, sus conclusiones aplican directamente a Chile: la concentración de mujeres en empleos administrativos y la baja matrícula femenina en carreras científicas y técnicas son realidades locales que podrían agravar la brecha si no se toman medidas oportunas.

Con información de Infobae